|
İŞ DEĞERLENDİRME, GRUPLANDIRMA VE ÜCRET SİSTEMİ
AMAÇ
İşletme organizasyonunda bulunan iş ünvanlarının iş analizi(karşılıklı görüşme yöntemi ile anket çalışması) yapılarak iş değerlendirme faktör puan planı ve grupların oluşturulması ve ücret yönetimi konusunda katılımcıları bilgilendirmek.
İÇERİK
v Genel ilkeler ve Giriş
v İnsan Kaynaklarının Dünü, Bugünü ve Geleceği
v İnsan Kaynakları Sistemi İçinde İş Değerlendirme ve Ücret Yapısı
v Mavi Yakalı Personel İçin Faktör – Puan Planının Seçimi veya Oluşturulması
v Mavi Yakalı Personel İçin İş Ünvanlarının Listesinin Çıkartılması
v İş Analizlerinin Yapılması
v İş Değerlendirme ve Gruplandırma
v Puanların Çapraz Kontroller Yolu İle Gerçeklenmesi
v Ücret Sisteminin Kurulması
v Beyaz Yakalı Personel İçin Faktör – Puan Planının Seçimi veya Oluşturulması
v Beyaz Yakalı Personel İçin İş Ünvanlarının Listesinin Çıkartılması
v B. Y. İş Analizlerinin Yapılması
v B. Y. İş Değerlendirme ve Gruplandırma
v B.Y. Puanların Çapraz Kontroller Yolu İle Gerçeklenmesi
v B.Y. Maaş Sisteminin Kurulması
v Türkiye’deki Durum ve Uygulama Örnekleri
SÜRE
16 Saat (2 Gün)
|
