|
İŞ GÜCÜ PLANLAMASI (NORM KADRO)
AMAÇ
Değişen talep düzeylerinde işin gerektirdiği yeterliliklere sahip yönetici ve çalışan sayılarının bilimsel verilere dayalı olarak belirlenmesiyle ilgili yöntemleri katılımcılara öğretmek.
İÇERİK
v İş Gücü planlamasının İK stratejileri açısından önemi
v Nitel ve nicel açıdan iş gücü planlaması
v İş ve görev analizleri ile iş gereklerinin belirlenmesi
v Öngörülen talep düzeyine göre kapsam dışı optimum çalışan sayılarının belirlenmesi yöntemi
v Öngörülen talep düzeyine göre kapsam içi optimum çalışan sayılarının belirlenmesi yöntemi
v Süreçler arası iş gücünün esnek kullanımı
KİMLER KATILMALI
Başta İK yöneticileri olmak üzere tüm süreç yöneticileri.
SÜRE
16 Saat (2 Gün)
|
